沟通

创新者谢青

谢青创新了网络安全技术和产品,影响了全球网络安全的发展进程和产业格局。由于对网络安全产业的重要贡献和影响,谢青被美国国家工程院评为院士。

创业者的人脉转型

无论是被动响应外在环境变化,还是主动更新人脉以寻求企业长远发展,创业者必须适时更新人脉,与时俱进。

构建能力、追身科技

在人工智能、生命科学极速发展的新时代,企业只有加强开放创新、实施知识创造、构建动态能力,方能追身科技,制胜未来产业。

赋能与人,还是赋能与机器?

人工智能的真正应用尚有时日。

新时代、新战略

对中国企业而言,建设世界级企业是十九大提出的新战略目标。

钱颖一对话布莱恩·罗伯兹:用企业文化激活员工创造力

康卡斯特的企业文化,就是要打造一个能够激发创造力的环境,让有创造力的人在这个环境中自由地发挥他们的创造性,让他们能够自由地去做他们想做的事。

怎样的领导风格才能激发员工创新性

在当今快速变化的环境中,创新被普遍视为组织竞争力和生存的关键要素。然而,许多员工具备了创造性思维技能和专业知识,但却未在企业里得到充分的认可和栽培,致使其才能无用武之地。组织需要藉由领导的力量,才能创造出益于发挥员工创新性和创造力的氛围。

树立文化自信 实现管理创新

本期重点刊发的是杜克大学富库商学院Arie Y. Lewin教授专访和北京大学国家发展研究院陈春花教授的专栏,这两位杰出的管理学者都非常强调从中国的传统文化的精髓中引领企业现代管理的变革。

我的学术生涯——杜克大学富库商学院Arie Y. Lewin教授专访

我认为如果中国要成为一个经济强国,就必然要成为一个创新强国。如果中国最终成为创新强国,那就是第一个没有沿用西方管理学、经济学理论而成功的国家。

情感与理智的较量:中国员工如何面对雇佣关系的背叛

面对雇佣关系当中的背叛,中国员工更倾向于由情绪主导,弱化理性分析。对于中国管理者而言,需要对员工情绪反应更加敏感,能够更快速地做出反应,以避免过激事件产生。