本期文章列表

原始创新 文化支撑

谈至创新,文化是关键。

钱颖一对话彼得•蒂尔(Peter Thiel):逆向思维•过度全球化•创新

逆向思维如何让彼得 蒂尔脱颖而出?中国和美国都收获了全球化的红利,但全球化正从巅峰坠落?过去二三十年创新相对停滞,无论是欧美还是中国,都面临更大的创新压力,我们要怎么去创新?

“互联网+”供给侧改革

这是供给侧结构性改革的时代,这是“互联网+”的时代。“互联网+”时代的供给侧改革将让无数企业折戟沉沙,也将让无数企业扬帆竞发。那怎么做才能在“互联网+”供给侧改革中击鼓而进呢?

拥抱矛盾,“和”式创新

“和”式创新,是对现实管理中 “仇必和而解”的创新思想的总结。“和”式创新的核心在于有“异”容“异” ,“拥抱矛盾”,“求同存异”。

重构全球价值链

长期以来,西方学者提出的“全球价值链”理论认为,在全球经济格局中,发展中国家的企业主要从事附加值低的业务,处于全球价值链的低端环节,发达国家的大企业(跨国公司)处于全球价值链的高端环节。然而,通过一系列的企业调研,笔者发现了一个重要的现象:处于价值链低中端的具有创新精神的新兴经济体的企业,基于创新驱动,通过积累能力、寻求能力,打破由发达国家的企业主导的国际分工,立足全球配置资源,向价值链中高端发展,促使全球竞争格局发生了结构性变化。

变革时代的企业文化之道——“企业文化理论之父”埃德加·沙因专访

埃德加·沙因是企业文化与组织心理学领域的开创者和奠基人,被誉为“企业文化理论之父”。4月12日TBR(清华管理评论)及沙因在中国的战略合作伙伴Zest Learning-专伟总经理陈德金先生对沙因进行了专访。针对中国企业因商业环境巨变而进行的变革过程中的文化问题,以及文化基因的来源等问题,沙因进行了精彩的解答。

我的学习之旅

这篇文章是我对自己生活和学术生涯的一个简单的总结。其中的一些故事能够帮助我更好地理解我是谁、我做过什么以及更重要的是,在这条路上我学到了哪些经验教训。

重新定义你的职业生涯

重新定义自己的职业生涯,就是倾听自己的内心,澄清自己的价值观,找到自己的使命,了解自己的优势与不足,扬长避短,制定自己的职业发展战略。

如何驾驭变革过程中的文化转型——沙因文化理论及海底捞实践的启示

由于环境的复杂性和不确定性等原因,企业经常要发动组织变革和企业文化转型。那么,如何驾驭变革过程中的企业文化转型?管理大师埃德加·沙因的文化理论和海底捞的组织变革及文化转型经验可以带给我们丰富的思考和启示。

虚实之道——如何让企业文化真正落地

企业文化落地是中国企业家们当前最关心也最困惑的问题之一,那么究竟应该如何让企业文化真正落地呢?企业文化是个系统,理念是虚的,器物、制度和人的行为是实的;企业的业绩也是实的。所谓企业文化落地之道,也即虚实之道——以虚御实,以实立虚,虚中有实,实中有虚,虚事实做,实事虚做。