本期文章列表

舍得之间

如何发挥股权激励的作用,让企业留住最优秀的人才、打造最忠诚的团队,一直都是困扰创业型企业的一个核心命题。博彦科技的创立以及日后的发展,展示了股权安排的神奇力量。

科学管理百年路

一个世纪以来,泰勒的科学管理思想已经融化为工业经济时代的血脉,流淌和渗透到各种组织、企业管理以及人们的思维习惯之中

执古之道,御今之有——中国管理思想的演进和镜鉴

中国管理思想源远流长,数千年绵延持续的管理文明,既有一脉相承的规律内涵,也有阶段性纷呈的演进特征。探究中国管理的现状和未来,必然要适当回溯检讨之前的演进历程,阐幽显微,彰往察来。

强生的危机与强生精神的危机

强生公司2010年的连续召回,既引发了消费者对强生公司的信任危机,也导致强生公司股价的剧烈波动。强生的危机是产品危机还是强生精神的缺失?

高业绩企业如何应对市场突变

高业绩企业具有成功的运营策略及推广策略,而且能够成功地执行这些策略。

重新认识大客户

哪些客户对企业的利润贡献最大?大客户一定最有价值吗?企业为大客户提供的种种特殊待遇是否物有所值?

互联网广告投放的错误及技巧

许多小企业坚持将自己公司名字放在标题中,以为这样可以最大限度地扩大企业知名度,但这种做法实际上是对广告空间的浪费。

为什么长效激励会失效

公司治理并不是一个封闭的体系,它不可能脱离于具体的政治制度、经济制度、市场环境、文化传统而独立发挥作用。

人力资源管理转型:从权力型到战略型

现代企业人力资源管理的价值是为企业战略目标的实现提供人力资源保障。企业的战略目标既是人力资源管理的出发点也是归宿点。为适应这种变化,人力资源部的组织结构也必须调整。

中国企业国际化陷阱

发展中国家较发达国家更易被攻克吗?“最强”的合作伙伴一定是最好的合作伙伴吗?产权就是控制权吗?