观察

万亿美元市值后,苹果公司的下半场

IBM掌控了键盘时代,微软掌控了鼠标时代,苹果掌控了触屏时代。下一个用户界面,完全可能会在未来3-5年内出现。届时,苹果的触屏iOS红利也将快速消失。在这之前苹果必将进行更加大胆的横向市场突破。人们正在期待在苹果公司真正进入下半场时,库克的首次进场时刻。

科层制还是网状组织?

作为中国企业在管理变革领域的先锋,海尔历经了从“正三角”到“倒三角”的调整,再到“推倒”层级制结构,使之扁平化成为一张“网”,即建立网状组织结构的过程,期间受到的赞许与质疑也相伴相随。那么,究竟该如何理解科层制和网状组织?在企业实践中,创始人或管理者又当如何考虑这两种组织形式的安排以及实施?

2017中国市场声誉最佳企业产品力研究报告

一家企业之所以优秀主要体现于其产品;而之所以能提供优质的产品,核心在于创造产品的综合能力,即产品力。构建与发展产品力,核心在于拥有稀缺性的、战略性的产品师资源。但即便对于当今的产品大师,其手下产品的胜算把握依旧处于两可之间。本报告通过披露声誉研究所2017年对于中国市场7个行业150家声誉最佳的大型企业的实证性研究与案例分析,旨在揭示产品力是什么、有什么作用;以及如何检验与评估;同时告知在大数据时代,产品师依托产品力分析模型等智能管理工具,不仅可以大幅度减少并及时纠正产品从概念到设计、技术到制作、营销到服务等各环节中可能存在的疑难问题,更可以让产品师宝贵的智力资源集中于锐化思想、优选技术、调控资源等战略议题上来。

中国智慧城市发展与排名研究——基于2017年《智慧城市评价模型及基础评价指标体系》国家标准的分析

融合2016年发布的《新型智慧城市评价指标》与2017年发布的《智慧城市评价模型及基础评价指标体系》两个国家标准,同时借鉴第三方评估的中外智慧城市评价体系标准,本文创造性地提出了最新的具有实际应用价值和应用场景的中国智慧城市评估指标体系,并揭示了目前中国智慧城市的总体发展情况。

人力资源的职能演变与战略价值——中国人力资源职能转型及HRBP能力调研报告

当前共享经济模式正在极大地改变着人们的生活方式。在共享经济的浪潮中,作为企业核心资本的人力资源,其管理也在发生着“聚变”,将人力资源管理推向一个前所未有的阶段。企业重新审视人力资源职能在企业中的价值定位以及人力资源自身的能力及其贡献。越来越多的企业开始评估并着手建立人力资源共享服务中心(HRSSC)以提高人力资源运营的效能。业务的发展要求人力资源必须成为业务伙伴(HRBP),走进业务、了解业务、支持业务,将人力资源管理渗透到每个业务细胞中。

2016中国最佳声誉创新百强企业研究报告:中国市场企业创新指数为何不够高?——声誉视角下洞察中国市场企业创新的格局与对策

创新是打破既有格局和模式,发掘贴近人性的沸点和冰点。欧美顶尖企业无一不在创新上发力:苹果靠创造和引领需求在早已饱和的传统按键式手机市场中突出重围;特斯拉靠颠覆传统的能源使用模式在竞争激烈的汽车市场后来者居上;迪士尼靠对人类至真、至善、至美的追求打造出如梦似幻的高科技动画世界。所有这一切都源于突破性、颠覆性与超越性的理念,通常表现为富含人文与科学价值的理想、信念与境界。的确,理念才是培育创新的土壤和激励创新的原动力;而企业家的理念维度决定了企业创新的高度与格局。

2017,值得关注的五大创业关键词

不管中国创业实践具体如何热闹非凡,万变不离其宗,预计以下几个关键词在2017年尤其值得创业者关注:精益创业、设计思考、第一性原理、智能科技、社会创业。其中,精益创业、设计思考、第一性原理将会成为创业者日益重视的创新创业方法论,而智能科技、社会创业将可能会是2017年值得重点关注的创业领域。

云计算,为什么这样红?

过去的一年注定是一个标志性事件的分水岭,这将是数字化世界的起点之年,而支撑数字化世界的技术公司,特别是提供计算资源的云计算公司,将在未来很长一段时间内统治商业世界。

风起云涌的CSR大潮——探寻企业的发展意识与功力

我们长期跟踪中国市场上160家不同性质的世界级大型企业,基于中国公众对其CSR行为的认知数据进行了系统性的研究,并节选出CSR排名前100的企业作为样本加以分析与解读,试图提示CSR这一西方发达国家的企业观在世界最大的发展中国家、全球 最活跃的市场是如何展现其容颜与风采的。

迷茫中,让声誉导航——2016中国市场声誉百强企业研究报告

2016年3月17日,声誉研究所公布了《2016中国声誉百强企业》排行榜。纵观本次榜单,可以发现中国与世界既紧密相连却又自成一体。企业声誉在今日之中国已经成为评判企业与企业管理者得失、成败、高低的至尊标志。