文 | 华强森(Jonathan Woelzel):麦肯锡全球研究院资深董事

 

缩小职场的性别差距不仅有助于实现更广泛意义上的公平,还可以使妇女为2014-2025年间的全球GDP增长作出双倍的贡献。然而要发挥这一潜力,就需要我们解决社会上性别不平等的问题。

麦肯锡全球研究院利用15项性别平等指标,对95个国家的性别平等状况展开了研究。这95个国家为全球贡献了97%的GDP,其女性人口占全球的93%,发现有40个国家在超过半数的指标上显示了程度较高或极高的性别不平等。

 

5个指标中,超过一半指向性别不平等

这15项性别平等指标可分为四类:职场性别平等、关键服务与经济机会的驱动因素、法律保护与政治声音、人身安全与自主能力(见图1)。

在第一个维度职场性别平等,包括女性参加有偿工作的能力,与男性更平等地分担无偿护理工作,拥有参与高生产率工作的技能和机会,以及在经济发展中承担一定的领导职务。该维度由两性在生活及工作中作出的选择所推动。

在与职场相关的5项指标中,其中4项显示性别不平等程度为高或极高。尽管 ……

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