文 | 刘建萍:联通宽带在线有限公司人力资源总监

   王金帅:北京百年基业管理顾问有限责任公司合伙人

 

移动互联网时代体现了移动化、社交化和碎片化的特点。对于公司而言,传统的垂直管理过程显得冗杂,扁平化、网络化的组织形式逐渐成为这个时代的主流。这样的组织形式要求工作团队和员工的工作方式也要随之发生变化。具体的变化表现在以下几个方面:

思维方式——海盗式思维方式 快速创新是移动互联网时代的一个重要特征。软件时代,100%可靠后再发布上线的创新速度,已经不再适合移动互联网时代。移动互联网时代要的是“唯快不破”的迭代开发:永远的贝塔版(Beta外部测试版),一周一个小版本,两周一个大版本。

因此,海盗式的思维方式最适合移动互联网的创新特点。海盗具有冒险精神,为了达到目标不择手段,勇于尝试,并且在整个过程中简单快速完成任务。

海盗式思维是移动互联网时代的企业团队成员急需借鉴的思维方式。

首先,团队成员应具有冒险精神,不畏惧失败,不断尝试。等到百分之百可行之后再做就已经失去了最佳时机;其次,团队成员应该进行快速尝试,互联 ……

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