文 | 徐沪初:思略特咨询公司大中华区总裁

 

过去15年间,各大公司的CEO更替计划越来越成熟。这无疑是一大利好。遗憾的是,仍然有公司未能进行CEO的平稳更替。

据估计,全球大型上市公司由于被迫更替CEO,而非计划内更替CEO,造成不可避免的股东价值损失平均高达18亿美元!

 

越来越多的公司,CEO平稳更替

连续15年,思略特对全球最大的2 500家上市公司的CEO更替进行调研。越来越多的公司进行计划内的CEO更替,而非被迫更替。各大公司的CEO更替计划率提高了30%,从2000~2002年的63%提高到了2012~2014年的82%。也就是说,全球顶尖的2 500家上市公司中每年原来有85家被迫更替CEO,现在只有61家被迫更替CEO。

良好的更替计划表现之一就是拥有强大的内部培养机制:业绩良好的公司与其他公司相比,更加可能会出现连续两任内部选拔的CEO,比例高达82%,而业绩不佳的公司仅有73%的情况下如此。这表明,业绩良好的公司的高层培养机制更加完善。

越来越多的公司都进行了CEO平稳更替。2014 ……

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