管乐 | 文

深秋的清晨,长江银行前海市分行,空旷的停车场上还没有什么车,一辆黑色轿车稳稳驶来,车子停好后,一位高大魁梧的中年男士迎着朝霞走下车来。他是马辉,今年50出头,是这家分行的副行长,从退伍后就一直在这家银行工作,从基层的信贷员做起,干过分理处主任、支行行长、分行多个部门老总,一直到现在的位置。

长江银行是一家股份制商业银行,前海市分行是这个西部直辖市的分支机构。共有员工8000余人,下辖270余个网点。近5年随着金融行业飞速发展,前海市分行实现了3大跨越:首先是资产规模持续增长,在区域内从第5名跨入前三;其次是利润水平不断攀升,表现在员工收入上最为明显,已实现了员工平均月薪破万。在当地一直流传一句话叫做“当公务员难,进长江银行难上加难”,每年招聘人力资源部老总都恨不得关掉手机隐居;再次是资产质量在地区最佳,这些年狠抓风险管理及不良资产回收起到了很好的效果。

看上去很美

不过,今年看起来一帆风顺的前海市分行却遇到了些新情况。年初新上任了一位年轻的一把手林尚峰,他从总行信贷部空降到前海市分行,也带来了总行的新政策。总行为了与国际接轨,减少管理层级、提升效率 ……

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