【作者】

刘俊振:南开大学商学院人力资源管理系副教授

王泽宇:南开大学商学院人力资源管理专业研究生

姜珅妍:南开大学商学院人力资源管理专业研究生

 

随着移动互联、即时定位与通讯技术、社交APP、大数据与云服务等科技的广泛应用,以及共享经济、服务经济下第三方平台的助推,许多零散工作被创造出来,海量闲置的社会资源、智力资源得以精准匹配,从而找到市场。加之企业理性地选择柔性配置策略,各种灵活多样的用工形式被创造出来,由此会给职场未来工作带来新的变化,之前传统的、标准化工作模式似乎来到一个十字路口。如何选择灵活多样的用工模式,构建灵活弹性的用工系统,在企业内部构建更具吸引力的工作岗位,并适度注入工作重塑政策,有效因应来自新兴经济、技术和市场的变化,形成内部激活、外部灵活的人才使用局面,是当下管理者需要思考的问题和布局的事项。

 

零工经济形成就业市场新力量

零工与零工经济发展趋势

“零工”作为一种迅速发展的工作与就业形式在全世界流行,零工经济以及卷入其中的劳动人口也在迅猛增加,零工工作日益成为劳动者重要的收入来源。根据 ……

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