【作者】鲍勇剑:加拿大莱桥大学迪隆商学院终身教授,复旦大学管理学院EMBA特聘教授

 

前言:关于自组织现象中的合作规律

物理学家哈肯教授(Hermann Haken)以他创立的“协同论”(Synergetics)影响管理50年。哈肯是物理学界最早解释激光形成原理的科学家。期间,哈肯发现,非生物和生物都有集体运动的自组织现象。通过了解自组织现象的宏观规律,哈肯指出动态不均衡系统从无序到有序的过程特征。哈肯的协同论强调,在系统秩序形成过程中,合作活动与竞争活动至少有同等的重要性,甚至在大多数情况下,合作活动起着主导作用。

作为一门关于合作的科学,“协同论”有着独特的理论魅力。它坚持在宏观层面理解集体自组织现象(Patterns of self-organizing),认为微观层面的个体活动从属于宏观规律。因此,在有限认知能力条件下,研究和掌握宏观规律更加经济。它力求建立简洁的理论体系,整个理论框架可以由为数不多的几个核心概念组成。它们包括“序参数”(Order Parameter)、“役使原则”(Slaving Principle)、“降低复杂性”(Co ……

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