【作者】

姚荣君:君智战略咨询总裁,新华社瞭望智库专家库特邀专家,中国管理案例共享中心竞争战略教研坊专家委员会委员

 

企业想要进一步发展,想要长治久安,就需要源源不断地人才注入。然而随着近年来经济增速放缓,国内就业环境也发生了一些变化,市场呈现出人才“就业难”和企业“招工难”并存的矛盾现状。

据中国就业研究所发布的最近报告显示:2019年,一季度中国就业景气指数创近年新低,中国劳动力市场已经形成了“招工难”和大学生“就业难”并存、普通人才岗位过剩和一些紧缺岗位职位空缺并存、一线城市人才“过剩”和二线城市“抢人大战”愈演愈烈并存的结构性矛盾。

尽管不同地区对于不同类型人才的态度各异,但是对于优秀商业人才的渴求,却相当一致。

“改革开放第一将”袁庚认为,改革开放之所以能取得巨大成就,离不开自上而下的政府改革与自下而上的创业群体创新相互沟通、共同推进。中国能够在改革开放中实现自我成长,取得举世瞩目的成就,其根本原因是释放了个体的活力,从而导致大批致力于创业,创新的商业人才的出现。

中国历史上并不缺乏商业人才,如白龟、桑弘羊、胡雪岩等。但是 ……

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