【作者】

唐杰:福建师范大学经济学院硕士生导师,副教授

王凡:福建师范大学经济学院硕士生

 

工作996,生病ICU?近日,有关996工作制的讨论再次引爆了社交网络。早上9点上班,晚上9点下班,每周工作6天,在这种制度下,工作强度可想而知。也有人认为,长时间和高强度的工作其实没什么,只要企业给予更多的金钱补偿就行了。事实果真如此吗?金钱补偿真的有效或者说只要金钱补偿就足够吗?根据行为科学研究的结果,以金钱为主要方式的外部激励,针对目标明确、内容简单的工作有较好的效果,而对于目标模糊、知识含量高、创新型的工作则效果很差。现实中,恰恰是那些最需要创新的互联网企业是996工作制的发起者。因此,一味依靠加薪补偿可能无法弥补长时间、高强度工作对创新的阻碍,更不用说缓解员工的工作压力,以及解决由此引发的各种健康问题。

此等情境下,管理者需要诉诸于内部激励,即激发员工对工作的兴趣、爱好、成就感以及使命感等。工作乐趣(Workplace Fun)就是在这样的背景和需求下开始受到关注,其作为一种管理手段,近20年来在国际互联网巨头和管理学研究中受到追捧。工作乐趣对 ……

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