党的十九大提出中国的特色社会主义进入了新时代,这意味着我国的产业发展、科技创新工作也进入了新时代。产业互联网、5G等是继互联网之后又一个产业创新的新趋势,为此本刊特意策划产业互联网专栏。尽管产业互联网的内涵还不够清晰、边界还在不断发展,在产业互联网时代寻求我国农业、制造业和服务业的新机遇将十分关键。

科技创新是对人类非常重要的有价值的活动,但是也是非常复杂的高风险的科技活动,为此很重要的就是要了解科技发展创新规律,同时要进行科学有效的管理。习近平总书记去年在两院院士很重要的讲话,一是强调党对科技事业的领导,在这一段里面涵盖三个具体的要求,特别是领导干部要了解三个规律:一是创新发展规律。二是科技管理规律。三是人才成长规律。结合科技创新发展规律和科技管理规律,人才除了要在科技创新工作中做到进一步发展,还要在科技管理理论方面和实践方面有更多的了解,培养科技创新管理人才。

本刊刊发的中国信息通信科技集团董事长童国华的专访,从他的总结中可以证明,在科技创新的过程中,必须加强企业管理创新,特别是大型企业治理机制的完善、现代化管理体系的建立,在向科技创新要后劲的同时,更要发挥管理创新的潜力,并逐步发展走进以共享、共创、共赢的以知识、创新、平台经济为核心的管理新时代。

从自主创新、建设创新型国家到创新驱动发展再到科技强国,三大创新战略的跃升,对企业管理提出新的要求。在我国的优秀企业家宋志平、王兵的带领下,北新建材从中国第三走向世界第一、家电企业美的依托美创平台持续创新雄踞世界家电榜首、中集集团倾力打造多系列冠军产品等案例,均有极大的阅读价值。

 

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支撑科技创新的是优良的管理思想和管理行为。自泰勒等创立科学管理,到马斯洛的人本主义管理思想,以及由德鲁克集大成完成了管理学的创建,并强调管理的实践特征。在后来的管理思想演化中,波特的产业-竞争理论、戴明的质量管理、克里斯坦森的颠覆性创新、彼得·圣吉的学习型组织、沙因的企业文化论、野中郁次郎的知识管理论等都对企业的创新发展做出了卓越的贡献。在新的信息科技和新人文主义情景下,数字科技驱动的管理变革、脑科学、行为理论情景下的管理、基于整体论的复杂科学管理、强化整体和互动的量子管理等一系列新管理思想层出不穷,正处于“无止境的前沿”。

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