颠覆性环境的唯一解药

—组织创造力

 

作者

陈春花:北京大学国家发展研究院BiMBA商学院院长,主讲巨变时代的组织管理,作家。2013到2016年间,担任新希望六和股份有限公司联席董事长兼首席执行官, 带领新希望六和成功转型

 

在高度不确定性的环境中持续成功,就要保证组织拥有最有创造力的人。只有创造力才能够面对一切逆境。本文告诉你如何打造一个具有创造力的组织。

 

在2015年的时候,我给自己提出了一个话题,怎么让组织有创造力?

我不断研究,发现,让组织有创新力的核心,就是必须激活个体的创造能力。所以,2015年11月份我的书《激活个体》上市。然后发现还有个两个重要问题需要面对。一是不确定性成为今天环境的一个主要特征,你要去驾驭不确定性的环境;第二,如果驾驭不确定性,就要保证组织拥有最有创造力的人。因为只有创造力才能够面对一切的逆境。所以在2015年《激活个体》上市之后,我给自己的研究话题,就是怎么让一个组织持续拥有有创造力的人才体制。

 

今天的挑战——外部环境不确定性

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