情感与理智的较量:中国员工如何面对雇佣关系的背叛

 

【作者】

Kelly Z. Peng(彭正敏):香港树仁大学工商管理学系副教授兼研究员

 

雇佣关系一直是企业管理者关注的重要议题,也是管理学界一直致力于研究的方向。不论是管理者,还是研究者,都希望通过各方面的努力,营造一个健康积极的雇佣关系。除了法律方面的保障以及有效制度的规范之外,容易被忽视但却非常重要的是了解雇员如何应对雇佣关系及其改变。如果员工不能理性面对,而管理者也忽视对此的有效应对,那么后果很可能是难以想象的。

员工自杀事件的发生,尤其是发生在知名企业,时不时就会受到媒体的关注,甚至我们会发现有些知名的大企业当中会发生一连串的自杀事件。但是对这些事件的背后原因我们是否还未完全理解?我是否吸取了我们应该吸取的教训?透过这些员工自杀事件,我们如何看待中国企业的雇佣关系?与西方企业一致吗?如何才能处理好中国企业的雇佣关系?

 

被忽视的原因:员工自杀事件,你所知足够多吗

 

员工的自杀事件的发生表面上看有各种不同的原因,比如超负 ……

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